Cómo cambiar mi modelo de organización

Cómo cambiar mi modelo de organización

Cómo cambiar mi modelo de organización

El modelo de organización es el diseño formal de las jerarquías de gestión. Establece relaciones de informes y flujos de información. Es así como la estructura organizativa forma la base sobre la cual se logran los objetivos. Estructurar los pensamientos y el tiempo tiene que ver mucho con la cultura.

 

Igualmente, un cambio en este modelo ayuda a seguir siendo competitivo y adaptarse a los cambios de la industria, la educación y los mercados. 

 

 

Factores de cambio

 

  • Cuando sientes que cada vez más tiempo para terminar tus tareas asignadas.
  • Pensar en abarcar nuevos proyectos te produce ansiedad.
  • La carga de trabajo te quita el sueño.
  • Tu trabajo tiene menor calidad de la esperada.
  • Cuando bajas la capacidad de gestión de las oportunidades.
  • Experimentas pérdida de ideas.
  • Desarrollas tu trabajo por inercia.
  • Falta de tiempo para conciliar tu vida personal y profesional.

 

Plan de acción

 

  • Analiza y toma conciencia de tu situación actual.
  • Incorpora nuevos hábitos que sientas que te ayuden a superar los obstáculos antes mencionados.
  • Introduce una nueva metodología optimizada

 

La reestructuración o la adopción de una nueva dirección estratégica puede llegar a ser pertubador. Sin embargo, la interrupción puede ser positiva y puede canalizarse de manera creativa y transformadora, a pesar de la incomodidad, el miedo y la actitud defensiva que a veces la acompañan.

 

El proceso de efectuar con éxito el cambio en la organización no puede ser algo únicamente teórico. Tampoco puede ser creado mágicamente por consultores externos o por los gerentes. Debe comenzar como un movimiento localizado a pequeña escala que es impulsado por alguna motivación personal.

 

Finalmente, la confianza y el respeto son antecedentes necesarios para cambiar el comportamiento y aflojar el dominio de los viejos hábitos de organización.

 

Fuente: La fábrica del tiempo

Sin comentarios aún

Publica un comentario

Comentario
Nombre
e-Mail
Sitio web