A lo largo de la historia de la humanidad la evolución ha sido una constante; nos hemos adaptado a diferentes estilos de vida, pasando de ser nómadas a ser sedentarios, buscando mejorar nuestra calidad de vida. Los avances tecnológicos han influido en las profesiones, como la invención de la imprenta que trajo nuevas oportunidades. En la actualidad, vivimos entre grandes transformaciones digitales que han modificado el mercado laboral, y lo seguirán haciendo en los próximos años, pero ¿Qué buscarán las empresas en 2030? Y qué habilidades serán altamente requeridas, a continuación, te lo contamos.
Podemos afirmar que el mercado laboral está sufriendo una reconfiguración impulsada, principalmente, por la implementación de la inteligencia artificial y la automatización de procesos. Se vive una transición de lo análogo a lo digital, sin afectar la ecología y siendo conscientes de todo cambio demográfico. A muchas personas les preocupa perder su empleo ante estas nuevas tecnologías, pero el desafío real es transformar los mismos.
Se estima que el 39% de las competencias relevantes en el mercado laboral actual, sufrirán cambios drásticos, por lo que es necesario adaptarse. Se debe aprender a colaborar con la tecnología y a tener un aprendizaje continuo que nos mantenga a la vanguardia.
¿Qué buscarán las empresas en 2030?
Las empresas ya se encuentran trabajando para poder aprovechar los recientes avances tecnológicos y estar preparados para el futuro. Atendiendo a dos grandes tendencias: la digitalización y la sostenibilidad, ambas abarcando la automatización, la implementación de la inteligencia artificial y los negocios globales. Asimismo, se procurará la salud, tanto física como mental de los trabajadores.
- Sostenibilidad: Ingenieros en energías renovables, especialistas en sostenibilidad y análisis de impacto ambiental
- Tecnología e IA: Especialistas en inteligencia artificial, aprendizaje automático, ciberseguridad, ciencia de datos y el fintech
- Salud: Profesionales de la salud, telemedicina y asistentes enfocados en el envejecimiento demográfico
- Habilidades blandas y pensamiento estratégico: Pensamiento analítico y creativo, capacidad para resolver problemas complejos, alfabetización tecnológica, adaptabilidad y resiliencia
- Negocios globales: Especialistas en operaciones comerciales, inversiones y cadenas de suministro
- Modelos híbridos: El trabajo remoto seguirá ganando terreno, obligando a las empresas a rediseñar su cultura laboral centrándose en el bienestar del empleado
Existen muchos desafíos en el futuro próximo, como la posibilidad de que la economía sufra un desajuste de habilidades; esto es que las empresas tengas vacantes difíciles de cubrir porque no existe la capacitación adecuada, y reducir esta brecha requiere un gran esfuerzo por parte de las universidades. Tal y como lo hacemos en UMOV Academy, al ofrecer las licenciaturas y maestrías en línea de mayor demanda laboral y proyección para tu futuro.
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